Legg Mason już od 15 lat dostarcza narzędzia w postaci programów emerytalnych i oszczędnościowych do stymulowania i zwiększania zaangażowania pracowników w polskich firmach. Posiadamy najdłuższe doświadczenie w kraju w obszarze oferowania Pracowniczych Programów Emerytalnych. W ramach doskonalenia naszej oferty, nieustannie obserwujemy determinanty motywacji pracowników do pracy i śledzimy trendy zmian w tym zakresie. Dlatego też Legg Mason TFI SA wraz z firmami BIGRAM oraz Wolters Kluwer zainicjował projekt badawczy pod nazwą „Motywacje Menedżerów 2015”. Projekt miał na celu poznanie czynników motywacyjnych w pracy zawodowej.
Projekt miał udzielić odpowiedzi m.in. na pytania, jakie aspekty pracy rzeczywiście motywują pracowników, jakich narzędzi powinni używać zarządzający firmami, aby utrzymać silną motywację swojej kadry oraz w jakich obszarach znajdują się elementy demotywujące. Ponadto chcieliśmy się dowiedzieć, w jaki sposób przyciągać do firm zdolnych i ambitnych menedżerów.
Wyniki projektu zostaną przedstawione we wspólnie przygotowanym przez Legg Mason TFI SA, BIGRAM oraz Wolters Kluwer opracowaniu już wkrótce!
