Trwa ogólnopolskie badanie Motywacje Menedżerów 2016, którego celem jest odpowiedzenie na pytanie dlaczego kadra menedżerska decyduje się na zmianę pracy. Jakie motywatory warunkują ich decyzje: wyższa pensja, programy emerytalne i oszczędnościowe, premie uznaniowe i inne benefity, chęć rozwoju, a może zła atmosfera w pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania poznamy już w marcu.
Celem prowadzonych badań jest poznanie potrzeb menedżerów w zakresie ich motywacji do zmiany miejsca pracy. W ankiecie przygotowanej we współpracy z Instytutem Badawczym ARC Rynek i Opinie znalazły się pytania dotyczące m.in. sposobów utrzymania wysokiej motywacji pracowników przez pracodawców i podniesienia ich efektywności, narzędzi motywujących do pozostania w organizacji.
W pierwszej edycji badania Motywacje Menedżerów 2015 wzięło udział ponad 1000 menedżerów reprezentujących polskie i zagraniczne firmy. Wyniki zostały szeroko skomentowane w prasie, a sam raport cieszył się dużym zainteresowaniem ze strony biznesu. Aby na bieżąco śledzić zmiany w oczekiwaniach i motywacjach menedżerów Legg Mason TFI, BIGRAM i IDEA! Human Capital postanowiły kontynuować projekt, organizując cykliczne badania rynku.
Do udziału w badaniu zapraszamy menedżerów średniego oraz wyższego szczebla, również osoby odpowiadające za obszar HR, z polskich oraz międzynarodowych firm. Wypełnienie ankiety trwa zaledwie około 8 minut.
Link do ankiety: https://cawi.epanel.pl/11822b3f5a4890275926af785ce7517b.pg
Raport podsumowujący badanie Motywacje Menedżerów 2016 zostanie udostępniony w marcu. Mamy nadzieję, że stanie się on drogowskazem dla pracodawców w obszarze odpowiedniego motywowania kadry menedżerskiej.
Więcej informacji: www.motywacjemenedzerow.pl
Organizatorzy badania: Legg Mason TFI, BIGRAM oraz IDEA! Human Capital
Patronat medialny: Rzeczpospolita oraz My Company
Opracowanie ankiety, realizacja badania, analiza wyników: Instytut Badawczy ARC Rynek i Opinie