27.02.2018 r.
Według rocznika statystycznego GUS stopa bezrobocia osiągnęła obecnie najniższy od 26 lat wynik - 6,5%1! Ta potencjalnie wspaniała wiadomość wygenerowała jednak kolejny problem na polskim rynku pracy. Otóż z badań ekspertów, przeprowadzonych w trzecim kwartale 2017 r. ponad połowa średnich i dużych firm zadeklarowała problem z rekrutacją odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Odpowiedzią na to rozwijające się wyzwanie stały się między innymi Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Na czym polega ten mechanizm? Poniżej kilka istotnych argumentów.
Pracownicze Programy Emerytalne
|
|
| Pracownicze Programy Emerytalne to element trzeciego filaru systemu emerytalnego. Dzięki nim pracownicy, bezpośrednio od swojego pracodawcy, zyskują możliwość niezależnego oszczędzania na emeryturę. W związku z tym jest to rodzaj dodatkowego benefitu pozapłacowego. W ramach prowadzonego PPE pracodawca odkłada co miesiąc środki dla swoich pracowników. Są to oszczędności, które budują prywatną emeryturę, niezależną od ZUS i OFE. Ich wysokość jest określana kwotowo lub jako procent od wynagrodzenia (maks. 7%). Zasady funkcjonowania programu reguluje ustawa o pracowniczych programach emerytalnych, a same PPE podlegają rejestracji i nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego. |
|
„Pierwsze PPE zarejestrowano już 18 lat temu. Obecnie Pracownicze Programy Emerytalne przeżywają drugą młodość, a oto dwa główne powody tego zjawiska. Pierwszym jest rekordowo niska, nienotowana od 26 lat stopa bezrobocia, która sprawia, że firmy muszą przyciągać pracownika atrakcyjnymi benefitami, a jednym z nich są zdecydowanie PPE. Taka forma sprawia, że firma wyróżnia się na rodzimym rynku. Programem objętych jest ok. 2,4% wszystkich polskich pracowników, zatem potencjał jest bardzo duży. Drugi powód to rządowe plany związane z wprowadzeniem od 2019 r. obowiązkowych Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W tym przypadku za PPE przemawia jednak pełna znajomość mechanizmu i lata obecności na rynku. Dodatkowo wiele wskazuje na to, że PPE pozwoli na zwolnienie z obowiązkowego PPK.” – wyjaśnia Jacek Treumann z Esaliens TFI. |
Niepodważalnym argumentem za skorzystaniem z tego produktu jest wiążący się z nim szereg przywilejów podatkowych, a korzyści dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika! Mechanizm jest prosty - składki, które pracodawca odprowadza co miesiąc na rzecz pracownika zwolnione są z obowiązkowych danin na ubezpieczenie społeczne. W dodatku koszty związane z prowadzeniem programu są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Pracownik natomiast po osiągnięciu 60. roku życia może wypłacić środki zgromadzone w ramach PPE, nie płacąc 19%-ego podatku od zysków. Zgromadzone środki są również zwolnione z podatku od spadków i darowizn, zatem w razie śmierci uczestnika i konieczności ich wypłaty przez beneficjentów, nie są oni obciążeni dodatkowymi kosztami.
1Stan na koniec listopada 2017 r. Źródło: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/liczba-bezrobotnych-zarejestrowanych-oraz-stopa-bezrobocia-wedlug-wojewodztw-podregionow-i-powiatow-stan-w-koncu-listopada-2017-r-,2,64.html
